破局向新共生致远——英发睿阳2026年总裁见面会活动成功举办

分类：企业动态
作者：yingfa
来源：本站
发布时间：2026-07-22 14:51:36
访问量： 28

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破局向新共生致远——英发睿阳2026年总裁见面会活动成功举办

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2026年7月21日，英发睿能旗下绵阳基地（以下简称睿阳基地）总裁见面会在研发楼顺利举行。集团总裁张敏女士携人力、财务、信息等部门高管团队，与员工代表面对面交流，围绕行业形势、流程创新、人才发展等核心议题深度对话，并通过“总裁督办卡”机制压实责任，推动建议落地见效。会议倡导开放倾听、平等交流的氛围，鼓励员工畅所欲言，让一线声音被关注、被回应、被重视。

总裁见面会于睿阳基地研发楼举行

【破局】看清形势，坚定发展底气

会议伊始，总裁以“破局”为主题发表战略分享。她指出，2026年行业竞争持续加剧，唯有坚持长期主义方能破局。睿阳基地作为英发睿能在四川的重要战略基地，对集团意义重大。总裁强调，穿越周期要坚守三个方向不动摇——坚守电池片主业、锚定技术创新、深化全球布局。全体员工要借这段周期沉下心、练本领，目标一致、步调统一，就一定能平稳穿越周期，迎来高质量发展的广阔天地。

总裁张敏以“破局”为主题发表战略分享

【共生】坦诚共振，直面一线问题

“共生”环节，员工代表围绕员工生活、生产管理、基层管理、绩效考核等话题畅所欲言，对公司发展提出许多宝贵的建议。总裁现场回应，公司将持续丰富员工生活、改善管理方式、完善激励机制，让一线心声有回应、有落实。人力、安环、生产、质量等各条线负责人也就员工关切的问题逐一作答，围绕绩效晋升、食堂安全、设备运维、基层管理等方面积极回应员工建议。互动持续近半小时，多项优秀建议被现场采纳，充分肯定了大家的思考与参与。

会议现场员工代表提出建议

【致远】凝聚共识，同心共话发展

“致远”环节紧扣管理提效、团队凝聚与人才成长三大主题展开讨论。各参会代表在流程优化与效能提升方面，围绕数字化管理、行政流程精简、跨部门协作等积极献策，探讨如何让工作更高效顺畅；在员工关怀与团队建设方面，就员工活动丰富化、企业文化落地、工会服务升级等分享创意，让员工工作有干劲、生活有温度；在职业成长与人才发展方面，员工代表分享了个人成长故事与归属感，表达了对公司发展的信心与期待。大家的建议既有对未来的思考，也有对当下的热爱。

会议现场领导层对优秀建议进行表决

发言结束后，全员通过“举手过三关”对优秀建议进行表决，得票超过三分之二的金点子进入“总裁督办待选区”。这些建议来自一线，也将回到一线被认真对待。

【督办】压实责任，确保掷地有声

会议重磅环节——“总裁督办卡”递交仪式上，总裁亲自为入选的优秀建议手写督办承诺，逐一写明责任人和解决期限，并当场递交任务。员工满意度是公司年度战略目标之一，总裁带头推动提升，各条线负责人要闭环落实，确保每项建议有着落、有结果。

总裁督办卡

【同心】同心共赴未来

从“破局”的清醒到“共生”的坦诚，再到“致远”的思考，这场见面会让公司听到了来自一线最真实的声音，也让员工感受到了被倾听、被重视的温度。总裁表示，每一份建议都是对公司最好的信任，公司将继续秉承公平、公正、公开、共创、共治、共享的管理理念，与全体员工携手同行、凝心聚力，共同推动公司迈向更高质量的发展。

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